視点を変えると、新たなビジネス戦略が見えてくる

転職するべきか悩む人の「5つの特徴」と、悩みを解決する考え方を解説。転職すべきか、今の会社に残るべきか…誰もがリスクの少ない選択をしたいと考えますが、人生は何が起こるかわかりませんし、まったくリスクのない選択肢など存在しません。

初めての転職で、どうしたらいいかわからないときの具体的な対処法をわかりやすく解説。「どうしたらいいかわからない」と思ったときは、「今はまだ、どうしたらいいかわからない」と、捉え方を変えてみることで、まずは気持ちを落ち着かせることが大切です。

転職活動を本格的にスタートする前に「まずやること」、転職活動を行うとき「絶対にやってはいけないこと」を解説。転職のスケジュールを立てる前に、転職サイトでお仕事を探す前に、履歴書や職務経歴書を作成する前に、必ずやるべきことが4つあります。

「ワンマン社長についていけない！」と思った時にやるべきことを解説。すべてのワンマン社長が悪いとは思いませんが、「どうしても受け入れられない…」「いろいろ試したが、もう耐えられない…」と思っているなら、もう小手先の対処法では限界があります。

ワンマン社長の末路と、イエスマンが招く組織の崩壊について解説。ワンマン社長が生み出す最も大きな弊害は、従業員のモチベーションを低下させ、優秀な社員が流出する原因を作り、自分の言うことに対して忠実に従うだけのイエスマンを増殖させることです。

職場に馴染めない新人が身につけるべき3つの考え方と、1年後に考えるべきことを解説。職場に馴染めない新人に対して、挨拶や話し方といった行動面でのアドバイスもありますが、メンタルが弱っている状態で、すぐに行動を変えることは簡単ではありません。

職場に馴染めないときに実践したい考え方「気にしない」「割り切る」について、その理由や方法を解説。職場に馴染めないことは珍しくありませんし、悪いことでもありません。そして、職場に馴染めない原因がすべて自分にあると考えるのは大きな間違いです。

コーチングのやり方や使い方をわかりやすく解説。コーチングの基本的なやり方を知っていると、部下の主体的な行動をサポートしたり、モチベーションを高めるときに重宝する他、使い方を知っていると、コーチングを受けるときに効果を高めることもできます。

コーチングとティーチングの違いや使い分け方を解説。コーチングとティーチングは、使い方や使う順番を間違うと、クライアントを精神的に追い込んでしまうこともあるため、それぞれの意味や目的を正しく理解して、適切に使い分ける必要があります。

コーチングとは何か？ビジネスには有効？向いている人の共通点は？そんな疑問にわかりやすくお答えします。コーチングは人間の成長を加速させる力を秘めており、「成果を出し続けるための能力開発」と言っても過言ではありません。その理由とは？